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专业猎头为猎头新人传授专业的职位分析要把握这4点

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-08-07

猎头为了促单成功,能够快速高效为企业寻访到候选人,职位分析是猎头必须要做的工作。对于刚入行的猎头新人,猎头公司都会对他们进行培训,那么专业猎头就为他们讲解既提高工作效率也体现专业程度,做好职位分析包含了以下四点。

专业猎头为猎头新人传授专业的职位分析要把握这4点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一.了解详细信息
       有些企业寻找猎头公司合作招聘人才时,猎头会遇到客户给出的JD不清楚的情况,当遇到这样的情况,专业猎头会主动联系企业询问具体信息,比如:招聘的职位需要什么技能,对人才的要求是什么,为什么要招聘这个职位等等问题。

二.把握重点信息
       猎头在了解职位后要进行职务分析,要确保信息的完整性、可靠性,同时要把握好侧重点,了解职位的职务是什么,同一个部门的人员所处的环境,这样有助于人才快速融入工作中。

三.调查和评价
       在对职务分析过程中,尤其是在职务调查和职务评价过程中,尽量避免不必要的因素影响。专业猎头会根据每个候选人的背景不同,为了使职位分析客观、合理,在具体分析时采用交叉分析、评判的方法,以降低主观误差。

四.职位的稳定性
       虽然客户提供的职位信息是相对固定的,但公司为根据职位有所调动人才,因此专业猎头会充分考虑到招聘企业未来的变化和职务适应性,在职务分析会向客户询问清楚,企业发展趋势和职务发展要求。

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总之,职位分析的好坏决定猎头能否快速高效的寻访到候选人,为了与客户、候选人达成三足鼎立的状态,专业的职位分析有助于做单的成功。

      本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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