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猎头顾问分享高端人才面试后无法接受的3种Offer案例

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-08-27

猎头顾问每天都会为企业推荐招聘对应岗位的高端人才,从推荐到面试再到接收offer,这一过程,每位猎头顾问跟候选人一直在这漫长的过程中等待,心急如焚。然而企业在面试那么多候选人后,HR都不会现场告诉你面试结果,只会通知回去等待结果,除非遇到很满意的的人选,才会及时通知、发office。那么那些等待offer的候选人无法接受这3种情形,猎头波克棋牌顾问跟大家一起来了解。

猎头顾问分享高端人才面试后无法接受的3种Offer案例-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、面试后,“回家等通知”

“回家等通知”,应该是大部分求职者都会遇到的情况。 一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心?那也实在不值得!作为一个足够理性且理智的求职者,你所要知道及了解的应该是自己的不足在哪,这样才能在不足之处上下功夫。另外,你可以在面试结束时很明确告知,希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复,如果不回复那就一拍两散。

二、等了半个月,才等来复试通知!

没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。这种情况下你基本上不是第一人选,对方在等待更优秀更适合的候选人出现;或是对你不是最满意,继续面试其他人选,最后做了各种对比筛选后才通知了你。

三、终面结束很久后,才发OFFER!

面试结束后,对方没有明确表明录用意图,态度上模棱两可,既不否定,也不表示确定,只说有进一步消息会再联络。这种情况很可能你就是作为备选,没有合适到可以直接确定录用的程度,但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔,你就可能“补位”成功。

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这3种情况,公司发出offer的时间太长导致候选人没耐心等待,同时候选人手上有不同公司的offer,行业对人才的竞争大,所以猎头顾问认为企业为了招聘到适合高端人才,效率至关重要。

       本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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