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猎头的哪些行为会遭到候选人拒绝造成成单效率低?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-05-13

猎头有段时间后,发现自己还没有成单,或者跟同事对比,绩效没有别人那么高,心里就会烦躁,低落,想跳槽从事其他行业。作为资深猎头的我就问你们有没有试过,同样推荐相同职位的候选人,他为什么会拒绝你而是通过猎头入职?你有没有想过为什么你成单效率低?以下这几点,你中了多招?

猎头的哪些行为会遭到候选人拒绝造成成单效率低?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

波克棋牌 1.打电话的时机

中高端人才有跳槽的想法都不会让上级领导知道,一般处于在职或离职的状态。

1)在职的人才,在接听电话后,一般都会小心翼翼,这时你要表明自己的身份,咨询他是否方便讲电话,不要叽叽喳喳,快速地语速讲解,没有给人才缓解的时间理解。同时要从人才的沟通中考量跳槽的意向度。

2)离职的人才,这些人才在还没有找到工作前,一般休息时间会日夜颠倒,这时你打电话会遇到人才未醒的状态,你跟他讲再多关于工作的事情,他也不会听入多少,表明自己的身份后,咨询沟通的时间重新访问。

2.对猎头本人不认可

不专业的猎头在于人才沟通的询问方式不对,比如:请问你跳槽的动机是什么?如果有新的机会,是否愿意考虑?那你不考虑跳槽?你愿意跳槽是看中工资高的情况吗?等等。或者人才询问所推荐的职位有关的信息,作为猎头的你却一问三不知,你让人才如何信任你?

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3。自己目前的问题猎头无法解决

猎头在于人才沟通中只是一味的推荐职位,看不到人才职业生涯出现的问题,不能引导以及给出建议。无法说服新岗位给人才跳槽带来的好处。遇到公司远的情况,这时人才动摇了,猎头无法讲出距离远是个好处的理由。

波克棋牌 4.不满意职位

没有按照人才目前所寻的职位进行推荐;跳槽到的新公司的福利待遇跟之前的公司起伏不大;推荐的公司是创业公司,人员少,没有下属辅助。

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还有其他因素导致猎头成单低,要懂的从自身出发寻找根源,一一突破,或者跟资深猎头多学习,不要遇到困难就想跳槽,这样才其他行业也呆不去。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

 

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