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猎头行业的猎头们会面临“职场中年危机”?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-05-27

近来一段时间,中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息频繁报道,让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。然而有些行业的人干的越久越吃香,如:猎头行业。但是干过猎头都不会长久在这行业干,他们面临的不是“职场中年危机”,而是“职业瓶颈”。因为做猎头实在是太辛苦了,这种辛苦是发自心里的。

猎头行业的猎头们会面临“职场中年危机”?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

确实,猎头如果做好了,能带来不菲的收入,这个是不争的事实。但是不管猎头有多少收入,都是凭借自己的努力得来的,而这背后付出的苦和累,外人是无法理解的。最主要的,还是猎头需要承受的巨大的心理压力,是一般人体会不到的。然而当你在某领域有点能耐和成就了,好像都会经历所谓的“职业倦怠”。

猎头的薪资是靠提成的,每家猎头公司都会按照每位猎头的实际情况给出的绩效指标不同,但是为了冲刺高佣金的目标,猎头都会全力以赴。然而并不是每次定目标都能实现,比如去年你做了100万的业绩,超过了任务30万,然后今年指标是150万,那么,你不做到180万,就很难获得和去年一样的成就感,就会出现“边际效益递减”。想要“边际效益递增”,必须要用更新鲜的东西,比如负责的行业变多了、管的人变多了等等。

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那么一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点,往往就是“职业倦怠感”产生的起点,转化为人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。所以很多业绩好的猎头顾问忽然就放弃高薪不干了去创业或者转行,体验不一样的人生。

出现“职业倦怠感”也确实让人无能为力,猎头们应该调整自己的心态,突破瓶颈,让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓,从而延缓“个人产能拐点”的出现。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

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