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  • 优秀猎头顾问应该具备的十种能力

    优秀猎头顾问应该具备的十种能力。
  • HR猎头顾问是如何判断候选人稳定性

    一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响,例如企业的氛围,同事上下级关系,拥有的资源,公司发展状况等各种因素,其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问,虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性,并且避免一些基本失误,判断候选人稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候选人稳定性。
  • 成功猎头的共性特征,你具备了吗?

    成功猎头的共性特征有以下几点。
  • 深圳猎头分享:想要在职场上混的好,3种能力必不可少

    有的人能力很突出,却一直受不到老板的重用,只能默默的耕耘,有的人工作几年,却没有一点升职加薪,是因为他们忽略了几种能力。深圳猎头讲想要在职场上混的好,3种能力必不可少。
  • 招人难,为什么猎头公司自己也会存在这个问题?

    猎头公司在中国发展不过二十余年,已经具备了一定的规模,随着职场人以及招聘公司对猎头的熟悉和认可,通过猎头公司进行的招聘越来越多,然而,行业的飞速发展,并未催生众多专业的猎头顾问。专业找人的公司,自己的员工招聘却很困难。听起来不可思议,但却是事实。猎头公司自己招员工,难度大于做客户职位。
  • 猎头公司和猎头顾问如何更有效地拓展企业客户

    猎头业务拓展,是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户,有的是通过朋友介绍,还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道,比如通过百度搜过引擎带来客户访问的流量,从而拓展客户。所有这些方式都只有一个目的,寻找猎头公司的客户,或者叫有效客户。
  • 工作中,广州猎头传授提升自己领导力的方法

    现如今,很多人刚当上小领导时,面对复杂的职场人事关系,总有种有力无处使的感觉,刚处理完这个,又出了那个问题,到最后什么事情也没干成,工作一团糟,还要被老板批评。
  • 资深猎头顾问是如何面试高管的

    众所周知,猎头顾问的工作都是和企业的中高端人才打交道。但猎头顾问本身的专业与知识都有限,大多数候选人都是企业中的精英人才,对人力资源、管理、心理学,十分精通,本身比猎头顾问还要优秀很多。那么,猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢?
  • 猎头老师机不说的秘密:最全的打CC绕前台经验总结

    猎头老师机不说的秘密:最全的打CC绕前台经验总结。
  • 工作中,香港猎头讲这三种情况下建议不要辞职

    很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职,想着外面这么多的公司,肯定总会有一家适合自己。如果你打算辞职,香港猎头讲当你在工作中有以下这三种情况的时候,建议你谨慎考虑一下。
  • HR猎头:面试候选人基础篇之给所有的问题归归类

    HR猎头分享面试候选人基础篇之给所有的问题归归类。
  • 猎头顾问成就职业之路的六项原则

    成功的定义也是因人而异的。综合考量职业发展、个人兴趣及自身能力,猎头总结归纳了一些如何才能在职场中再攀高峰、立于不败之地的守则,供职场新人类和老兵们参考:
  • 如何向老板开口谈钱加薪,上海猎头讲掌握六大要素

    身处职场,面临的各个压力,我们总是能够保持微笑面对,终归我们是为了家庭的幸福生活及个人的未来而努力奋斗的,自始至终,我们离不开一个钱字。作为职场的我们,上海猎头讲该如何像老板提加薪的请求是最恰当的呢。
  • 年薪百万猎头顾问都“长啥样”

    猎头生涯,切实体会到做猎头可能也不是每个人都能胜任的。要做一个好猎头,或者想从事猎头的工作,个人认为需要具备下面的几项素质:
  • 连企业真正招聘职位都不清楚想做好猎头,别扯啦!

    猎头大多遇到过这样的场景,HR心急火燎的告诉你一个职位很急,简单介绍了情况,让你赶紧找人,这时你说:“姐姐,JD能发我一个吗?”
  • 职场上,这五种人最有前途,北京猎头问你有份?

    任何人在工作中,都想要得到升职加薪,而有些人在职场上混得好,有前途。那么在职场上,北京猎头讲最有前途的是哪几种人呢?
  • HR猎头是这样一周内摸清一个行业的

    每个行业都包含了多个维度的内容,如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等,当我们需要短期内摸清某一行业时,都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此,下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
  • 猎头应该知道的成单秘密

    因为猎头提供了精准匹配的人才,所以企业不用再从成百上千份简历中筛选未知,节约了时间和成本;因为猎头推荐了精准匹配的职位,所以候选人避免了大量无效的面试,在适合自己未来职业发展的平台迅速定位。
  • 上司最讨厌下属说这三句话,厦门猎头问你中招?

    职场上能与上司维护好关系,已经算是职场成功的一大步,作为下属,我们千方百计想要获得上司的信任和好感,那么就不要在上司面前胡言乱语,说一些令上司反感的话。特别是下面这三句,谁说谁惹上司讨厌,厦门猎头讲看看你说过没有。
  • 猎头对于职场是怎样的存在?

    当企业继续人才的时候,企业最先想到的是自家人力资源的HR,然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话:所有的简历库我都查了,真没人。
  • 资深猎头顾问教你如何“谈”朋友!

    很多猎头小朋友,都听他们的师傅说,要和候选人交朋友。也有很多猎头朋友来问我,该怎么和候选人交朋友?
  • 天津猎头公司:作为一个管理者,你更愿意提拔什么样的下属?

    不同性格、不同价值观、不同管理风格的管理者,会提拔不同的下属。所以,一个管理者会提拔什么样的下属,完全看他们是什么样的管理者。天津猎头简单地把管理者分为技术型的管理者、人际型的管理者和概念型的管理者。
  • 关于猎头顾问,职场人不得不知的那些事儿

    在职场中,判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定,那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解,觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足,在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭,但雪中送炭是HR做的,猎头顾问做的一向是锦上添花的事情,因为你在职,而且职业前景还不错的时候,猎头顾问才会青睐你。
  • 是什么因素拖延了猎头收款的时间?

    不少猎头抱怨猎头行业回款周期太长,好不容易完成一个单子,等着大把的收入了,可是钱还在别人口袋里。于是很多猎头开始考虑如何缩短回款周期。导致回款周期长的因素有很多,主要有以下几个方面。
  • AI猎头公司:人工智能帮助我们解决心理健康危机

    目前,全球约有15。5%的人受到精神疾病的折磨,而且这个数字还在上升。研究人员正在测试人工智能帮助筛查、诊断和治疗精神疾病的不同方法。除了研究人员,还有几家公司使用人工智能来帮助解决心理健康危机。人工智能可以帮助我们解决心理健康危机,AI猎头据了解,主要表现在以下四个方面:
  • 长沙猎头分享在职场如何做一个聪明的老实人?

    在职场里面,有着各种各样的人,但是无论在什么地方,都有一群因为善良而屡屡吃亏的人,这便是老实人。我们要做一个聪明的老实人,长沙猎头分享下面这三句话,那些受欺负的老实人的看看了。
  • 猎头为什么会经常找不到人?

    一直都说猎头是个勤奋活儿,只要足够努力,总会有业绩产出。可是最近跟很多猎头朋友交流之后,发现很多猎头朋友一致觉得在整个猎头交付流程中,很容易卡在候选人资源端,大家普遍面临这几个问题:
  • 猎头眼中的猎物是何种形象

    猎头在寻人过程中,会接触许许多多的简历和形形色色的人,五花八门,参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼,猎头会根据自己的选择标准进行筛选,挑选出自己想要的“猎物”,遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?
  • HR猎头问HR为啥越来越贵?

    从去年开始的经济下滑,各大公司不停的裁员(四月自己的公司也在裁员),一派满目疮痍萧条之象。 这厢还无起色,那厢各种监管政策又开始闹腾:社保入税、税率变化、国地税合并、社保费率降低、社保缴纳纳入征信、投行税改等等,每月都有大招,企业违规风险加强,各位HR叫苦不迭,更可怕的是这只是个开始……
  • 零售猎头公司:新零售的三种主要业态是当前发展的主要趋势

    零售作为营销理论的重要实践载体,当然离不开营销理论的成熟。而“新零售”的出现,其实也契合现代营销理论的发展趋势。新零售使零售行业将迎来变革,零售猎头据悉,“新零售”业态可以大概分为以下几种:
  • 猎头公司新员工不走的秘密!

    最近一位猎头公司老板跟我抱怨95后的新员工:新招进来4个员工,然后投入大量精力对新员工进行了行业培训,技能培训,期望能够成为公司一个新的收入增长点。
  • 什么算高级人才,猎头了解吗?

    猎头的工作之一是要向企业推荐行业的精英,也就是高级人才的推荐。那么什么是高级人才呢,高级人才应该具备哪些特点?
  • 猎头CC技巧秘籍大全攻略必学

    1.在找资料的时候,顺便找到老板的名字,在打电话的时候,直接找老总,若对方问到我是谁,我会说是其客户或者朋友,这样找到的机会大一些;(装老板朋友/客户(与外有业务联系的部门是比较好转的,如:人事招聘,销售,市场,广告,采购。)
  • 武汉猎头公司:四种不被领导喜欢的下属

    不想成为领导讨厌的下属,自己在公司中的行为举止就需要注意,你做了什么,就会成为什么样的人。武汉猎头讲像这四种下属,能力再强也不会得到领导的认可和重用。
  • 猎头怎么样征服人才:六大高招

    猎头犹如都市猎人,穿着便装,搜寻着四面八方的人才信号,声东击西,行踪诡秘。
  • 猎头推荐人才时容易忽略的问题

    不少猎头会有这样一个困惑,我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求,薪酬也在合理的范围内,感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的,为什么企业还是拒绝了候选人呢?原因很直接:部门领导不喜欢。
  • 厦门猎头分享:与小人相处,最好不要用这四个方法

    不管是职场还是生活中,大家身边总是会有小人出现,回避是回避不了的,虽然和小人一起相处和工作是避免不了的,但是我们要是懂的与小人的相处禁忌,就不会导致自己吃亏,下面厦门猎头就为大家分享四个和小人相处的错误行为。
  • 新入行猎头的注意事项有哪些?

    对于猎头来说重要的是客户,因为企业客户可以说是猎头的衣食父母,然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗?
  • 创业公司招人难,可以请猎头出手

    现如今是创业创新的黄金时代,80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军,这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说,没有成熟的平台和行业地位,除了公司理念和创始人的个人魅力外,应如何吸引人才,猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢?
  • 重庆猎头公司:想受领导重用学会不在乎这四件事情

    俗话说:吃亏是福,但在职场上,重庆猎头讲这四种亏不能吃。
  • 致猎企老板:员工想走你拦不住!

    一位猎头朋友在微信上留言问我:如何留住Researcher?看得出这是位猎头公司的老板遇到了问题。
  • 猎头怎么“管”好HR?

    猎头是个服务行业,一切好客户、好候选人都是跟出来的,而绝非等出来的,所以,猎头更要学会怎么“管”好你的HR。
  • 职场中,北京猎头讲这些行为招人讨厌

    职场中,大家在一起是为了工作,在完成工作任务的同时,营造一个轻松、快乐的工作氛围是每个员工的期望。可是,总是有那么一些不识趣的人,做出一些招人讨厌的行为。北京猎头讲这些行为招人讨厌。
  • 好猎头是什么样子的?

    对于好猎头,该如何定义?每个人都有自己不同的定义,到底是业绩出色年回款百万还是顾问服务好客户称赞呢亦或候选人粘性高呢?
  • 猎头分享职场人自我管理的五个步骤

    怎样去自我管理?听起米像是一个聪明的名词,但它意味着什么?和做任何事一徉,你需要对你的活动进行进一步的反思。如果你想在每一天中把更多的时间用于重要的事情上,有效的自我管理是必需的。下面是5个具体的步骤。
  • 职场中,青岛猎头讲要远离这四种同事

    其实大家每天在职场中混,交友是十分重要的事,青岛猎头为大家分享四种要慎交的同事,你才不会掉进别人挖的坑里。
  • 候选人如何拒绝HR的offer还不得罪人

    现代职场的节奏变化很快,可能你昨天还在一份岗位上干着,可是到了明天就离职了。既然离职了,又得找工作。想要生存离不开钱,想要赚钱就得工作。为了找工作就会疯狂的投简历,然后进行各种各样的面试。
  • 猎头的心声:这些客户你遇到过吗?

    1 A猎头:以前遇到一个企业,3轮面试都过关,后来老板就看了一眼就说不合适,因为候选人嘴巴上那个痣冲他的风水。
  • 成都猎头分享:与同事打交道,弄明白这四点

    在与同事的日常相处中,成都猎头讲把握这四个定律,让同事都不敢再欺负自己。
  • 猎头顾问与“运气”

    猎头顾问重要的日常工作之一,就是给客户不断地“找人和挖人”。成功CASE的因素,除了顾问本人的阅历、经验和不懈坚持外,“运气”的成分也特重要。
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