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分析JD还不够 猎头还要掌握企业“招聘喜好”

来源:高邦猎头

猎头,你以为研究明白职位JD就可以了吗?当然不行。除了分析职位JD外,还有把握企业的招聘需求,另外非常重要的就是企业的招聘需求。

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有的猎头为一个职位苦心经营数十天,终于到了候选人现地面试环节,却只得到企业方“这个人不合适,没有干劲儿”的回复,实在是虐心。当然,一句“没有干劲儿”绝不能成为否定一个候选人的理由,但猎头要明白每个企业都有自己的招聘喜好,而有时候招聘喜好恰恰是决定是否录用一个人的关键,更是猎头在推荐人才之间就应提前了解掌握的讯息。

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猎头可以在平时与HR沟通案件的过程中直接提出关于波克棋牌的问题,一般HR都很喜欢分享这个话题。或是可以侧面观察,从HR言语中了解到企业的招聘喜好,从而进行更精准的推荐。

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