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猎头公司为企业招聘的4个流程

来源:高邦猎头

人才竞争是企业与企业之间竞争的核心,自从猎头公司出现后,许多企业与猎头公司合作,原因在于猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题,为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的?

猎头公司是怎样为企业招聘的?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.了解客户情况

对合作的客户,分析其用人需求,明确各职位要素、了解组织关系、波克棋牌、用人风格、用人成本等各种因素。根据实际情况分析,如果猎头公司再对这些信息不了解的情况做单,这样会很难猎寻到合适的候选人,很难做到精准推荐,还会增加招聘的时间。

2.了解候选人的情况

在推荐给客户前,要跟候选人沟通,了解他们对职位的兴趣,将简历更新。同时,开启背景调查程序,对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认,期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

3.猎头公司面试和评估
      猎头入选的候选人安排面试,并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估,然后推荐给客户,让客户面试候选人,直到录取。

4.后续保障服务
      猎头续保障服务流程,将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调,直至企业和猎头公司合作完美结束候选人成功通试用期。之后猎头公司还是会维护和候选人的关系的。

 

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