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这4类人猎头最不看好,有你吗?

来源:高邦猎头

每到年末,就是一年的跳槽旺季,很多企业中高管们,甚至是企业最基层员工,都纷纷向猎头抛出橄榄枝,表示自己想要跳槽。

这4类人猎头最不看好,有你吗?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

这对猎头来说是好事,年前把单子谈好,做一个年度总结,高高兴兴的回家过一个好年。对企业来说,也是好事,不会再发愁来年开春到哪里找人才了。

对职业经理人来说,通过猎头跳槽已经是标配了,但猎头到底看中职业经理人哪些条件呢?据某招聘网站数据显示,猎头一般看中职业经理人工作经历、跳槽频度、工作业绩、教育背景。作为职业经理人,年底跳槽时,可以对比一下,然后再跳槽也不迟。

小编想说,某招聘网站数据显示,这几类人,最容易进行猎头的黑名单了,到底是哪些,且随小编一起来看看吧。。。。。。

1、频繁跳槽者,94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽,很多人不认为自己是频繁跳槽,不管你认同不认同,在猎头眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单,不是猎头非要把你拉入黑名单,是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能会说,频繁跳槽者就找不到工作吗?肯定能找到,只是你找的工作比较差,收入低而已。对于频繁跳槽者,不要说猎头了,就是资深HR碰到这样的简历,也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历,是因为推荐你时,会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头,不会因为你,而损失自己的品牌。

2、声誉不好之人,会被永远列入猎头黑名单,一般声誉不好的人,63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退,或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职,而这些污点又被大家不断传播等等,如果出现这些现象,就可能永远被列入猎头的黑名单。

3、年龄太小或年龄太大,一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见,年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。

猎头波克棋牌一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人,但超过50岁,除非特别牛,或已经做到非常高的位置上,才会被猎头看上,否则很难进入猎头法眼。你可能会说猎头是白眼狼,小编想说,你错了,猎头是负责“猎”,不负责“聘”。不要把你被拒绝的理由归结于猎头。

4、职业发展无亮点,业绩无亮点的职业经理人,42%的被列入猎头的黑名单。对于职业发展和业绩没有亮点的职业经理人,一般其他做的也不好,这类人,一般情况下,都会进入猎头的黑名单。

作为职业经理人,一般情况下,职业属于上升发展,对应业绩也应该非常好,不然,不会上升发展。很多人都会说,自己的简历发给猎头后,没有声音了,不是猎头没有声音,而是你的简历表现太差,猎头根本就不敢向企业推荐。

以上4类职业经理人最容易被猎头拉黑。小编建议,作为职场人,在跳槽之前,要看看自己是否是这4类人群之人,如果是,还是自己求职吧。

 

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