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什么样的猎头值得我们交往?

来源:高邦猎头

一、什么样的猎头,值得我们交往

什么样的猎头值得我们交往?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

到了30多岁,如果在各大平台上还算活跃,你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个,但是,哪些猎头是好猎头,值得我们去托付简历呢?

猎头的专业性大概分这几个档次:

①毫无专业性可言的

波克棋牌 举个例子,你明明是财务,他给你推市场岗位;你明明已经年薪50万,他给你推20万的岗位;你明明有家有口在上海,他推荐深圳的岗位给你。没有事前的功课,根本不了解候选人。

波克棋牌 ②专业顾问型猎头

专业的猎头顾问有一项工作,就是帮助候选人全面了解企业的需求:企业为什么要招这个岗位?企业最关注的岗位能力是什么?岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑?等等

如果猎头能在面试准备中和你详细聊以上内容,恭喜你,你遇到了一个靠谱的猎头。如果Ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险,这是一个值得长期合作的猎头顾问。

③良师益友型顾问

有些顾问,虽然年纪可能没有我们长,但是因为和很多企业和候选人打过交道,可以说是阅人无数。

这种猎头,如果愿意站在你的角度给你分析岗位,分析职业规划,而不是竭力推荐他的岗位,那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友,请人吃个饭啥的,不吃亏。

二、如何与猎头沟通

企业看到有人投简历时,其心情是复杂的,既高兴也担心。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了?是不是和同事没法相处?是不是工作能力差?

公司里最好的人才,都是被公司小心伺候着以防被人挖走的,这种人才大多无意跳槽,叫做“被动人才”。求职者找工作,除了公司背书、项目背书和学历背书外,再加上专业的猎头背书,那就很完美了。

所以,对待猎头我们需要做到以下这几点:

1.有礼貌

请对猎头友善一点,别拿猎头当佣人。的确,猎头波克棋牌是给我们提供服务的,但人格上并不比我们低一等。人家赚的是辛苦钱,无论做到什么地位多少年薪,尊重猎头对你没坏处。

2.真诚,做个有诚信的候选人

你交给猎头的简历,不要造假。简历上有些什么硬伤,可以坦诚和猎头沟通,通常如果不是致命问题,猎头会帮忙和企业解释。

3。有清晰的职业规划

猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作。你知道自己要什么,你就不容易陷入纠结。如何选择,当然是根据自己的规划来做决策的。

你想清楚了,猎头了解了你的要求,找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你并不合适的岗位,你也可以清晰甄别,从容拒绝。

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