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猎头谈求职者该怎样和企业谈判薪酬?

来源:高邦猎头

求职者跟企业之间谈判薪资时,更像是一场博弈,而且谈判的核心无非是求职者加入公司的条件和义务;义务就是求职者到了公司,是否愿意且有能力做好相应的工作,条件自然就是公司给予的薪资待遇。大部分人进入职场,都会谈论薪酬,那么薪酬又该如何谈呢?1、当被问到最低薪资标准时时该怎么回答?

猎头谈求职者该怎样和企业谈判薪酬?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

降低工资标准自己接受不了,不降低又怕企业不要。

波克棋牌 首先,你没有必要说出一个自己都不会接受的数字,这根本没有多大意义。其次,不要害怕在下次面试的时说出自己的期望薪酬。

但是,需要注意的是不要说一个会让企业对你失去兴趣的数字。在企业面试时,明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时,你说了什么其实不重要,更重要的是你说话的技巧。

比如,无论你给出的数字是多少,要继续强调为什么你对这个职位感兴趣。最终,企业们选择你,不是因为你提的薪酬合理,而是因为他们认为你适合这个职位,并且相信你能够为公司做出贡献。

2、当你接受了一份不满意的工作,入职后还能够协商薪资吗?

如果可以的话,在什么时机谈比较合适?

实际上,你想什么时候谈这件事情都可以。对于要求加薪的时机来说,没有什么定律。

但小编建议,在你入职的前六个月,公司给你加薪的机会不大。除非能证明你的工作能力很强。

那么如何和企业谈论涨薪酬?

第一,首先要表明自己的忠心。

例如,“我很高兴能加入这家公司,获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看做普通工作的员工,企业们更看重全心全意对待公司和工作的员工,也愿意为这些人提供高薪。

第二,问一下企业如果想要加薪的话,需要证明什么。

比如,“如果想让企业为我加薪或者升职的话,我需要为公司做些什么。”

如果你和上司关系很好的话,可以选择一个非正式的公开场合和上司谈一谈自己关于薪水的看法。如果上司人很好,他会告诉你需要做些什么。

3、大型企业都有固定的薪资范围和结构,如果是这样,还能谈判薪酬吗?

大型知名企业都有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。

但是,没有谈判薪酬的空间,这一点是错误的。只要是有人的地方,事情总是可以商量的。即便那些企业知名度很高,有着严格的薪资规定,同样有可供商榷的余地。

总的来说,好的企业会想办法招募优秀人才。不论企业的薪资结构和系统多么严苛死板,他们都能找到办法,特别是企业想要你加入公司时。

4、一直从事这行工作,对薪资了解比较多。

现在如果想要跳到另一个行业,那么要怎样才能保证薪资上升不被压价?

波克棋牌 当你想要进入一个自己不甚了解的领域时,你可以在谈判阶段直接说明自己的想法。向面试官强调自己的能力十分符合他们公司的情况。试着让他们相信你来自一个不同的行业,这一点能够给公司带来独特的价值。强调你能为公司提供哪些有用的新资源或人际关系。

但是,更有可能发生的情况是,他们在确定想要付给你的薪酬时,已经考虑到了这些因素。尽管他们可能认可你的潜力,但是在还不确定你能否在这个全新的岗位表现出色时,他们不想付给你太高的薪水。

他们比你更了解你将要面对的现实情况和挑战。因此他们不愿意付给你和之前公司同等水平的工资。在他们考虑提高你的薪酬时,首先必须证明自己的能力。

因此,无论你加入的是一个全新行业还是更小的平台,他们提供的薪水也许会比你之前少一些,但是不要忽略了大局,当你工作能力体现出来后,企业会快速为你加薪,为你提供更多的发展机会。

 

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