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猎头公司如何解决企业和候选人在薪资谈判中的冲突

来源:高邦猎头

猎头工作中,由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言,首先,要掌握企业的薪酬福利体系;其次,掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资,最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。那猎头该如何协助谈判呢?

猎头公司如何解决企业和候选人在薪资谈判中的冲突-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、PINGGUHOUXUANRENDEJIAZHI

一般先了解候选人上一份工作的薪酬,再结合他目前的期望,猎头去跟企业洽谈也有合理的参考标准。谈判前理性评估候选人的价值,积累对候选人的了解,确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀,可能要建议企业调高薪酬待遇;反之,如果候选人非常普通,那么企业可以多加考虑。

波克棋牌 2、ZHIJIZHIBI,BAIZHANBUDAI

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3、DANDAOZHIRU

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4、SUIJIYINGBIAN

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5、YOUSHIZHENGHE

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猎头顾问在协商薪水的时候,要给出双方专业性的意见,同时态度要诚恳,要设身处地站在双方角度考虑问题。当然,前提是候选人在面试时给企业留下极为深刻的印象,企业有录取的意向。抓住以上几个要点,你就能帮助候选人获得最大的利益,同时给企业推荐最契合的人才。

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