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猎头挖人才丰富人才库的技巧是什么?

来源:高邦猎头

现今,做猎头工作最难的不是找不到企业合作,而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺,当客户急需招人才的时,没有合适的人选推荐,这样的猎头公司不会是专业的猎头公司,很难长久的生存下去。专业的猎头公司应该有自己的人才库,人才库应该有大量的人才储备,当企业需要人才的时候随时有备选。

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2、Cold Call。Cold Call又叫陌生电访,通常指第一次主动给从未谋面的人打电话;为了物色到合适人才,猎头每天会打上百个电话,挑出合适人员,再通过面谈,筛选出3-4人,推荐给客户,最后,物色到最适合的人选。有时候也需要挖掘制定企业的候选人;在没有联系方式的情况下,猎头会通过前台或企业相关人士,以各种方式要到候选人的联系方式,在联系、猎取候选人。

3、建立一个庞大的人才库。猎头通过网上搜索简历是远远不够的,猎头很多简历的来源是通过公司内部的人才库找寻合适的简历人选;公司成立至今,人才库中已经搜集到很多人才简历,通过对人才库的搜索,找到合适的简历;不过通过企业人才库搜索简历,会有很多简历因为入库时间很早,导致搜索到的简历不是最新的,则需要配合招聘网站,找到其求职者最新简历。

4、SHEJIAOPINGTAI。TONGGUOGELEISHEJIAOPINGTAIHUOQUQIANZAIHOUXUANRENXINXI,RICHANGSHIYONGDEYOUWEIXIN(PENGYOUQUAN)、QQ、LINGYING、qqQUNDENG。TEBIESHIXINGYEDEQUN,BIRUXUYAOWUSEYIGEITJINGYING,KEYIJIARUYIXIEITGAODUANLUNTANHEQQQUN,ZAILIMIANJIAOLIUHUOZHEFABUZHAOPINXINXI,BIJIAORONGYILEJIEHUOHUOQUDAOHESHIRENXUANDEXINXI。

5、攻心。猎头波克棋牌物色人才,不仅仅是物色离职的人选,还要物色在职的人选。然而在职的人选已安于现状,并不想跳槽,也不想迎接更大的挑战。猎头会通过平台、发展、家庭等各个方面引导候选人接受新职位的面试,其中发展和家庭的因素可以说是最重要的突破口;要知道,高级人才其实对薪资的渴望度其实不高,其更在乎的是自身的发展及因为工作原因不能照顾家庭,所以通过这两方面来引导候选人,成功的几率就会高很多。

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