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猎头挖人才丰富人才库的技巧是什么?

来源:高邦猎头

现今,做猎头工作最难的不是找不到企业合作,而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺,当客户急需招人才的时,没有合适的人选推荐,这样的猎头公司不会是专业的猎头公司,很难长久的生存下去。专业的猎头公司应该有自己的人才库,人才库应该有大量的人才储备,当企业需要人才的时候随时有备选。

猎头挖人才丰富人才库的技巧是什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

 1。收索人才信息渠道。现在网站有很多搜索人才的渠道,比较好的有猎聘网,智联卓聘,51精英,贝猎网等,猎头公司可以在这些网站上面去找各行各业的人才信息。还有一种,企业指定要对手公司的人才。这就需要猎头公司在网站找对手公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

2、Cold Call。Cold Call又叫陌生电访,通常指第一次主动给从未谋面的人打电话;为了物色到合适人才,猎头每天会打上百个电话,挑出合适人员,再通过面谈,筛选出3-4人,推荐给客户,最后,物色到最适合的人选。有时候也需要挖掘制定企业的候选人;在没有联系方式的情况下,猎头会通过前台或企业相关人士,以各种方式要到候选人的联系方式,在联系、猎取候选人。

3、建立一个庞大的人才库。猎头通过网上搜索简历是远远不够的,猎头很多简历的来源是通过公司内部的人才库找寻合适的简历人选;公司成立至今,人才库中已经搜集到很多人才简历,通过对人才库的搜索,找到合适的简历;不过通过企业人才库搜索简历,会有很多简历因为入库时间很早,导致搜索到的简历不是最新的,则需要配合招聘网站,找到其求职者最新简历。

4、社交平台。通过各类社交平台获取潜在候选人信息,日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、领英、qq群等。特别是行业的群,比如需要物色一个IT精英,可以加入一些IT高端论坛和QQ群,在里面交流或者发布招聘信息,比较容易了解或获取到合适人选的信息。

5、攻心。猎头物色人才,不仅仅是物色离职的人选,还要物色在职的人选。然而在职的人选已安于现状,并不想跳槽,也不想迎接更大的挑战。猎头会通过平台、发展、家庭等各个方面引导候选人接受新职位的面试,其中发展和家庭的因素可以说是最重要的突破口;要知道,高级人才其实对薪资的渴望度其实不高,其更在乎的是自身的发展及因为工作原因不能照顾家庭,所以通过这两方面来引导候选人,成功的几率就会高很多。

想要让自己的招聘更加专业和快速;多种渠道的开发、维系是必不可少的,同时需要建立自己的人才库和交际圈,作为企业的人才储备基地,让招聘工作不再成为“痛点”。

 

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